集團(tuán)公司創(chuàng)新招聘方式 網(wǎng)絡(luò)視頻面試顯成效

       疫情防控期間，為有效滿足集團(tuán)公司人才需求，前不久，集團(tuán)公司創(chuàng)新招聘方式，采取網(wǎng)絡(luò)視頻面試的形式成功舉辦招聘會。集團(tuán)人力資源部利用網(wǎng)絡(luò)，將招聘求職雙方轉(zhuǎn)戰(zhàn)“線上”，通過“屏對屏”溝通，對19名符合條件的社會人才和部分應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)面試，并取得良好效果。

       為促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定健康有序發(fā)展，集團(tuán)公司把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，積極實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大重點(diǎn)人才引進(jìn)力度，逐步建立規(guī)范、科學(xué)、合理人才引進(jìn)程序，拓展人才引進(jìn)渠道，通過校園招聘、社會招聘等多種渠道招聘一線技術(shù)人員、建造師等人才，有效解決人才儲備不足問題。

       集團(tuán)人力資源部加強(qiáng)人才培訓(xùn)與開發(fā)工作，為公司培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)、選拔人才、制定公司長遠(yuǎn)發(fā)展人才計(jì)劃，完成集團(tuán)人才梯隊(duì)的建設(shè)和儲備工作提供人才保障。人力資源部在此次招聘中從網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布收集，到匯總，到初選，從近500份簡歷中，篩選出約40份基本符合條件人員，再從中精挑細(xì)選出19人進(jìn)行了最終的網(wǎng)絡(luò)面試。

       據(jù)悉，此次面試通過13人，目前已全部到崗，充實(shí)到各專業(yè)化公司項(xiàng)目一線，為推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提高人才保證，為做精做優(yōu)兩淮集團(tuán)公司貢獻(xiàn)力量。

撰稿/鄭博   攝影/李娜